The smart Trick of المكائد في بيئة العمل That No One is Discussing
The smart Trick of المكائد في بيئة العمل That No One is Discussing
Blog Article
قصة لينكدإن المرجع الرئيسي للتوظيف وبناء العلاقات المهنية
أن تكون شخصا اجتماعيا تسعى لإزالة الحواجز بينك وبين زملاء العمل؛ فهذه مبادرة طيبة منك، ولكن هذه العلاقة الاجتماعية يجب أن تتسم بالذكاء، فلا يتحول الاهتمام إلى فضول يثير نفور من تسأله عن أحواله، كما يجب الحفاظ على مسافة جيدة بينك وبين من تحدثه؛ فلا تقتحم مساحته الخاصة، وتتحول محاولاتك لخلق صلات اجتماعية إلى دوافع تجعلهم يبتعدون عنك.
النموذج الرابع يشبه الثالث في كونه لا يسبب الضرر لزملائه عن قصد، لكنه بسبب سوداويته وتشاؤمه وشكواه المستمرة ومهارته في إشاعة أجواء الكآبة والشعور بالاضطهاد وبث مشاعر الإحساس بالظلم يدفع بزملائه إلى عوالم الإحباط والاكتئاب التي تحول بينهم وبين الإتقان أو الابتكار في العمل، وقد تعرضهم للعقاب أو حتى الفصل.
لويد أوستن: لا وفيات بين الموظفين الأميركيين في تل أبيب الموظف السوري عاجز عن سد الفجوة بين الراتب وتكلفة المعيشة الموظف اللبناني ضحية أزمات متتالية كيف يمكن لثقافة المراقبة في العمل أن تقلل من إنتاجية الموظفين؟ المزيد عن: التجسس على الزملاءاختيار الموظفينالدسائسالكونغرسأماكن العملالانتهازيةمنظومة الاستهلاكاقرأها واسمعها المزيد من تحقيقات ومطولات
واليوم، ما زال كذلك، أداة تعذيب بشعة، لكن معنوياً ومهنياً ونفسياً. كما يقال إن فلان "خَزْوَق" علاناً، وتظل أصل الكلمة والفعل وتصريفاتهما مشتقة من "الخازوق".
النموذج الثاني وثيق الصلة بـ "الزومبة" هو "الطاعن في الظهر"، وهو الزميل الذي يقول ويتصرف كأنه صديق، لكنه لا يتوانى عن سرقة أفكارك وعرضها باسمه أمام الإدارة، ناهيك بوصفك بنعوت الكسل أو الإهمال أو أكثر للمدير، وقد يكتبها في تقرير يتبرع بكتابته عنك.
.. احيانا يكون التهميش صحي أكثر للموظف تكون ضحية افضل من ان تكون عاطل عن العمل.!
تسجيل الدخول لعرض المزيد من المحتوى أنشئ حسابك المجاني أو سجل الدخول للاستمرار في البحث
البيئة التي توفر فرص للتطوير والتدريب للموظفين تساهم في تعزيز المعرفة والمهارات، فنجد أن الشركات التي تستثمر في تطوير موظفيها تساهم في تعزيز الرضا الوظيفي مما ينعكس على تقليل التسرب الوظيفي.
يعتبر من أهم العناصر التي تؤثر في بيئة العمل، ويظهر هذا واضحاً في حالة الموظفين الذين لديهم الفرصة في تحقيق التوازن بين العمل والحياة الشخصية، يكونون أكثر إنتاجية ورضا.
ويشار إلى أنها من الكلمات القليلة المعبرة عن "الزومبة" لكن باللغة العربية الفصحى. وبسحب قواميس اللغة، فإن "دق بينهم إسفيناً" تعني فرق بينهم بالوشاية.
قد تظن أيضًا أن النميمة والتحدث بالسوء عن المديرين أو بعض الزملاء غير المتواجدين أمر يقربك من زملاء آخرين، ولكن في حقيقة الأمر كما بيّن موقع "كارير بيلدر"، فإن هذا السلوك مكروه من أغلب الأشخاص، وبالتالي يكون الشخص الثرثار النمام شخصا غير جدير بالثقة.
الأمر نفسه ينطبق على هيئتك ونظافتك الشخصية، فبيئة العمل نور الامارات مهما كانت مريحة ولا يوجد زي محدد يجب الحضور به، فهذا لا يعني أن تذهب للعمل بملابس غير لائقة أو متسخة. كذلك يجب الاهتمام بالنظافة الشخصية مثل تمشيط الشعر وغسل الأسنان والاستحمام، مع استخدام منتجات لمنع رائحة العرق والحرص على نظافة الأظافر، وإن كنت أنت بصفة شخصية لا تهتم بمثل هذه الأمور وتعتقد أنها أمور شديدة السطحية، فإن من حولك في العمل قد لا يفضلون التعامل معك بهذه الهيئة.
المحيط الوظيفي له تأثير كبير على الصحة الجسدية والنفسية للموظفين حيث إن التحفيز الإيجابي والدعم النفسي يساعد على تقليل الإجهاد والتوتر وهذا يؤدي إلى تحسين الصحة كما أن بيئة العمل الإيجابية تنعكس على عادات حياة صحية، مثل تحسين التغذية، وممارسة التمارين الرياضية.